1、薪酬的概念

(1)现代薪酬与古代分配的关系

(2)薪酬的构成

(3)影响员工薪酬的主要因素

(4)能力导向与核心员工的薪酬

2、工资结构

(1)薪资构成公式（实例：工资结构图）

(2)不同类型员工的薪酬

实操案例：如何设计员工工资结构？计件工资？

六、人力资源管理之劳动关系优化（ERM）

用人风险分析

1、员工关系管理概述

(1)员工关系与员工关系管理

(2)员工关系管理的目的、重要性

(3)员工关系管理的现状及误区

2、员工入职管理操作实务及适用技巧